Stage, alternance et carrière
Se professionnaliser pendant ces études
En optant pour l'alternance, nos étudiants ont la possibilité de combiner leurs études académiques avec une expérience pratique au sein d'entreprises de renom, d'organisations sportives de premier plan et d'agences spécialisées. Cela leur permet de mettre en application les concepts théoriques appris en classe dans des environnements réels, renforçant ainsi leur compréhension du secteur du sport business.
L'alternance offre aux étudiants l'opportunité de développer un réseau professionnel solide, d'acquérir des compétences recherchées par les employeurs et de se familiariser avec les tendances et les défis actuels du monde du sport. Cela se traduit souvent par des perspectives de carrière prometteuses à la fin de leurs études.
L'alternance à Sports Management School représente une porte ouverte vers un apprentissage dynamique, une employabilité accrue et une intégration en douceur dans l'industrie du sport business. C'est une occasion précieuse pour nos étudiants de forger un avenir prometteur dans ce domaine en constante évolution.
Appliquez vos Connaissances dans un environnement réel
En intégrant directement un lieu de travail, les étudiants ont la possibilité de mettre en pratique les concepts abordés en classe, de travailler sur des projets concrets au sein d'entreprises du secteur, et d'observer comment les principes du sport business sont réellement appliqués. Cette immersion dans un environnement professionnel permet une compréhension approfondie des défis réels de l'industrie, favorise le développement de compétences pratiques, et offre une expérience significative qui prépare nos étudiants à exceller dans le domaine dynamique du sport business.
Stage alterné dans le sport
Un stage alterné est à mi-chemin entre un stage classique et une alternance.
Il dure généralement plus longtemps qu’un simple stage (6 à 10 mois), et le statut de l’étudiant n’est pas le même que dans le cas de l’alternance.
Le stage alterné doit se dérouler selon le calendrier prévu de la formation à savoir 3 semaines entreprise / 1 semaine de formation Bachelor ou 4 jours en entreprise et 1 jour à l’école en MBA.
La structure d’accueil peut prendre en charge les frais de formation de l’étudiant de manière totale, partielle ou néant, cette négociation a lieu entre l’étudiant et l’entreprise.
L’école peut tout à fait intervenir en support. Dans tous les cas, le stage étant supérieur à 2 mois, l’étudiant perçoit une rémunération au minimum équivalente à la rémunération légale en vigueur.
L’intérêt du stage alterné est de constituer une immersion dans le monde professionnel qui permet à l’étudiant de mettre en pratique ses connaissances théoriques.
Apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur.
Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans.
Le contrat d’apprentissage doit se dérouler selon le calendrier prévu de la formation à savoir 3 semaines entreprise / 1 semaine de formation Bachelor ou 4 jours en entreprise et 1 jour à l’école en MBA.
Depuis du 1er janvier 2020, la prise en charge est assurée par les opérateurs de compétences (OPCO), selon un niveau fixé par les branches professionnelles en fonction du domaine d’activité du titre ou du diplôme visé (ou, à défaut, par décret, notamment lorsque la formation n’a jamais été dispensée en apprentissage).
Pour les contrats d’une durée supérieure à un an, la prise en charge est accordée pour chaque année d’exécution du contrat. La prise en charge est accordée prorata temporis pour la dernière année d’exécution du contrat.
Lorsque la durée du contrat est inférieure à un an, le montant est calculé au prorata temporis du niveau de la prise en charge annuelle.
En cas de rupture anticipée du contrat d’apprentissage, le paiement est réalisé au prorata temporis de la durée du contrat d’apprentissage. Tout mois de contrat commencé est dû.
Cette formule permet d’acquérir une expérience de longue durée unique, en tant que véritable employé d’entreprise (1 semaine à l’école – 3 semaines en entreprise). De plus, il garantit un salaire entre 27 et 100 du SMIC selon l’âge et le niveau d’études.
L’intérêt du contrat d’apprentissage est d’associer l’enseignement théorique suivi à l’école à une mise en pratique au sein d’une entreprise. Il permet ainsi à l’étudiant d’obtenir un diplôme qualifié à la fin de sa scolarité.